CURSOS / Introducción
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Proposición de Valor
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Desarollar competencias claves en el Capital Humano de los clientes por
medio de cursos in-company y/o actividades de consultoría, que impulsen una gestión empresarial de excelencia,
alta productividad y con una calidad de servicio distintiva.
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Garantizar la satisfacción por el servicio prestado a los clientes. |
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Dictar sin costo, a los profesionales de Recursos Humanos y de otras áreas de
la empresa contratante, un Taller de 4 horas de duración, a elegir entre
"Gestión de Recursos Humanos por Competencias“; “Selección por Competencias” y
"Técnicas para Evaluar los Resultados de la Capacitación".
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Características de los cursos ofrecidos
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Diseño Instruccional y ejecución realizados bajo el enfoque andragógico, para
transferir los conocimientos y generar las nuevas habilidades, destrezas y
actitudes asociadas a cada competencia.
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Sesiones interactivas dinámicas, en las que se estimula el aporte de
opiniones y experiencias relevantes de todos los participantes, así como
analizar situaciones prácticas y tomar decisiones en grupo para fomentar el
trabajo en equipo.
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Enfoque de los resultados del aprendizaje hacia el desarrollo de
competencias, con una alta proporción de tiempo del curso dedicada a
simulaciones, desempeño de roles y ejercicios prácticos, tanto individuales
como en grupo.
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Incorporación de las mejores y más avanzadas prácticas empresariales en las
metodologías y herramientas específicas del aprendizaje de cada curso, así como
de criterios de Calidad de Servicio en el diseño, ejecución y atención
post-venta a sus participantes.
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Beneficios de realizar cursos In Company
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Posibilitan cubrir aspectos de interés exclusivo de la empresa, así como
abordar y analizar confidencialmente sus problemas internos en un ambiente
restringido y reservado.
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Para un determinado monto de inversión, permiten motivar a una mayor cantidad
de empleados, por el número superior de participantes posibles con respecto a
los cursos abiertos. También reducen los gastos de viaje asociados al
entrenamiento.
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Sus contenidos son adaptables a las necesidades específicas de la empresa y
permiten enfocarlos hacia la Cultura, Visión y Valores de la empresa.
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Promueven una mayor uniformidad en el aprendizaje de los participantes y
ahorran tiempo de entrenamiento, por la flexibilidad de usar los horarios más
convenientes para la empresa, así como cubrir las 16 horas de cada curso en
dos, tres o cuatro sesiones (salvo Formación de Instructores y Formación de Formadores - Train The Trainer).
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